إذا كنت تفكر في العمل في إحدى شركات الإمارات، فربما تكون قد تخيلت بالفعل النمو الوظيفي، واكتساب الخبرة الدولية، والإقامة في إحدى المدن المتقدمة في العالم. ولكن قبل أن تقوم بتحديث سيرتك الذاتية أو النقر على ”تقدم“، هناك شيء لا يقل أهمية يجب أن تفهمه - قوانين العمل.
إن المهنة والراتب والشركة هي العوامل التي تحدد قرار العديد من العمال في الغالب. إن فهم النظام القانوني المطبق على عملهم في الإمارات غير معروف في الغالب بين العمال. وهذه هي النقطة التي يحدث فيها الارتباك والتوتر وسوء الفهم في كثير من الأحيان.
دعونا نستعرض ما يجب أن يعرفه المهنيون حقاً عن قوانين العمل قبل التقدم للوظائف في الإمارات - بوضوح وهدوء وبدون مصطلحات قانونية.
أهمية قوانين العمل عند التقدم للوظائف
تعد شركات الإمارات من أفضل أرباب العمل في المنطقة. عملية التوظيف لديهم منظمة وتنافسية وتتوافق مع قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
لكن حقوقك وواجباتك وشروط عملك ستخضع لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، وليس فقط لسياسة الشركة. تساعدك هذه المعرفة على:
- أن تكون على دراية بالأمور التي ستحدث لك قبل توقيع العقد
- ألا تكون لديك توقعات غير واقعية
- أن تشعر بالثقة والاطلاع كمتخصص
لا يتعلق الأمر بعدم الثقة، بل بالوضوح.
عقود العمل: ما الذي توقع عليه فعلياً
عند التقدم للوظائف في طيران الإمارات، يتم إصدار جميع عقود العمل بموجب قانون العمل الإماراتي. هذه العقود ملزمة قانوناً وموحدة لحماية كل من صاحب العمل والموظف.
إليك ما يجب على المهنيين الانتباه إليه:
١. العقود محددة المدة هي القاعدة
في الإمارات، تُقدم معظم الوظائف - بما في ذلك تلك المتوفرة في طيران الإمارات - بعقود محددة المدة. وهذا يعني أن عقدك له تاريخ بدء وانتهاء محددان، ويتم تجديده بناءً على الأداء واحتياجات العمل.
لا شك أن الوضوح الذي توفره هذه الهيكلية يمثل ميزة، ولكن من ناحية أخرى، فإنه يظهر الفهم الدقيق لشروط التجديد من قبل المهنيين قبل قبول العرض.
٢. فترة الاختبار: تقييم متبادل
فترة الاختبار، التي لا تزيد عادة عن ستة أشهر، هي ممارسة شائعة في دبي لمعظم الوظائف. خلال فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار قصير، ويتم تقييم الأداء ومدى ملاءمة الدور عن كثب.
يتم تقييم المهنيين خلال هذه الفترة، ولكن لديهم أيضاً فرصة لتقييم الدور وثقافة العمل والتوقعات.
۳. ساعات العمل والإضافي: ما ينص عليه القانون
ينص القانون على ساعات العمل الفعلية وفترات الراحة، ومقدار التعويض عن العمل الإضافي. بالنسبة للمهنيين الذين لا يزالون يتقدمون للوظائف، ينص قانون العمل في الإمارات بوضوح على ما يلي:
- عادة ما تكون ساعات العمل 8 ساعات في اليوم
- تطبق قواعد العمل الإضافي حسب الدور والوظيفة
- يضمن القانون أيام الراحة والإجازة السنوية
قد يتم تنظيم العمل الإضافي بشكل مختلف بالنسبة للمناصب العليا أو الإدارية، لذلك من الحكمة أن تطلب شرح وفقاً لدورك.
٤. هيكل رواتب مناسب للجميع
عند تحليل عروض وظائف الإمارات، عادة ما يركز المهنيون فقط على مبلغ الراتب. لكن هياكل الرواتب في الإمارات عادة ما تتضمن مكونات متعددة. قد تشمل هذه المكونات:
- الراتب الأساسي
- البدلات (السكن، النقل، إلخ)
- المزايا مثل التأمين الطبي
لماذا هذا مهم؟ لأن مزايا نهاية الخدمة تُحسب على أساس الراتب الأساسي - وليس إجمالي التعويض. فهم هذا الأمر مبكراً يساعد على تجنب المفاجآت لاحقاً.
٥. التأشيرات وتصاريح العمل: مسؤولية صاحب العمل
إحدى المزايا الرئيسية للتقدم للوظائف في الإمارات أو أي وظيفة شاغرة ذات سمعة طيبة في الإمارات هي رعاية التأشيرة.
وفقاً لقانون الإمارات، فإن الشركة هي المسؤولة عن إجراءات تأشيرة العمل التي تشمل الفحوصات الطبية والوثائق، وبالتالي لا يُسمح للموظفين بالعمل إذا لم يكن لديهم تصريح مناسب.
يُنصح الخبراء دائماً بعدم تحمل نفقات تأشيرات عملهم أو قبول أي اتفاقات غير رسمية. يتبع أصحاب العمل الشرعيون الإجراءات القانونية بصرامة.
٦. استحقاقات الإجازة: حقك في الراحة
يحمي قانون العمل الإماراتي حق الموظفين في الحصول على إجازة، وتلتزم الإمارات بهذه اللوائح بشكل صارم. يجب على المهنيين أن يكونوا على دراية بما يلي:
- استحقاقات الإجازة السنوية
- العطلات الرسمية
- سياسات الإجازة المرضية
فهم هذه الحقوق يساعدك على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، لا سيما ضمان ترتيبات معيشية مناسبة للعمل.
٧. مزايا نهاية الخدمة: التخطيط المسبق مهم
أحد الموضوعات التي غالباً ما يغفلها المهنيون عند استكشاف فرص العمل في الإمارات هو مكافأة نهاية الخدمة. هذه الميزة:
- مفروضة قانوناً
- تُحسب على أساس مدة الخدمة والراتب الأساسي
- في اللحظة التي يفقد فيها شخص ما وظيفته، تعمل دورة التخفيضات كوسادة مالية
هذا الوعي بكامل العملية يُعد الخبراء لاتخاذ قرارات مهنية ذكية طويلة الأجل في الإمارات.
٨. قواعد إنهاء الخدمة: الشفافية أمر أساسي
ليس من السار أبداً أن يتخيل المرء إنهاء عقده، ولكن فهم القواعد يمنحه الطمأنينة.
بموجب قانون الإمارات، يتم تحديد فترات الإشعار بوضوح، ويجب أن يتبع إنهاء الخدمة الإجراءات القانونية، ويحق للموظفين الحصول على توضيح ووثائق.
يجب على المهنيين المتقدمين للوظائف في دبي أن يفهموا دائماً فترات الإشعار وشروط إنهاء الخدمة قبل التوقيع.
٩. تكافؤ الفرص والاحترام في مكان العمل
على مر السنين، شهد مكان العمل في الإمارات تحول كبير. تم وضع قوانين العمل لحماية العمال من التمييز والتحرش والمعاملة غير العادلة، ويتم تطبيق هذه اللوائح بصرامة.
تحتفظ شركات كبيرة مختلفة مثل طيران الإمارات بسياسات داخلية مناسبة تضمن السلوك المهني والاحترام الثقافي والسلامة في مكان العمل.
وهذا أمر مهم خاصة عندما يعمل مهنيون من خلفيات متعددة الثقافات معاً.
يساعدك فهم قانون العمل على بناء الثقة
التقدم للوظائف في طيران الإمارات لا يقتصر على النمو الوظيفي فحسب، بل يتعلق بالانضمام إلى نظام بيئي مهني جديد. عندما تفهم القواعد، تتفاوض بثقة، وتطرح الأسئلة الصحيحة، وتشعر بالأمان في قراراتك.
المعرفة تزيل الخوف. والمهنيون المطلعون دائماً ما يكون أداؤهم أفضل.
الخلاصة
تجذب الوظائف في طيران الإمارات المهنيين من جميع أنحاء العالم، ولسبب وجيه. توفر العلامة التجارية النمو والتعرض والاستقرار.
ولكن قبل التقدم للوظيفة، خذ لحظة لفهم قوانين العمل التي تشكل مسيرتك المهنية. لا تقلق، بل استعد.
لأن الخطوة المهنية القوية لا تتعلق فقط بمكان عملك.
إنها تتعلق بمعرفة حقوقك ومسؤولياتك ومستقبلك.
عندما يجمع المهنيون بين الطموح والوعي، فإنهم لا يحصلون على وظيفة فحسب، بل يبنون مسيرة مهنية ناجحة ودائمة في الإمارات.
